其实，董事会的结果，苏宁早就已经知道了，毕竟从头到尾都是苏宁在幕后操纵着一切。

所以当海杰明推门走进赢海集团董事会会场的那一刻，苏宁和唐宁已经把那辆低调的专车开到了总部大楼的楼下。

两...

赵显坤这话出口时声音不高，却像一枚钉子，不偏不倚钉进了整场会议的寂静里。徐知平正低头翻着下一页材料的手指顿住了，抬眼看了赵显坤一眼——那眼神里没有惊讶，只有迅速收敛的确认与一丝不易察觉的紧绷。他合上文件夹，点头应下：“明白，我亲自安排。”

散会后，徐知平没回自己办公室，而是径直去了集团人力资源部。走廊尽头那扇玻璃门后，HR总监正伏案整理一份刚收到的干部梯队培养计划。徐知平推门进去，没寒暄，只把手里那页天成报表往桌上一放，指尖点了点苏筱的名字：“这个人，调档。”

HR总监愣了两秒，随即起身去档案柜取材料。档案袋是蓝色硬壳的，封皮印着“天成公司—苏筱”，右下角贴着一张薄薄的电子打印标签：入职时间2023年3月，学历背景栏写着“华东财经大学硕士，主修财政学”，职业资格栏列着注册会计师、一级建造师双证，最后一页附着三份内部推荐信——其中一份来自前任天成总经济师，字迹潦草却力透纸背：“此女思维缜密如尺，行事果决似刀，非器重不可用。”

徐知平把档案翻到薪酬记录页，停顿片刻，又往后翻至绩效考核栏。连续两个季度，她的KPI完成率都是128%，远超同级管理者平均值的93%。而最末一行手写备注格外醒目：“2023年Q2起，主动申请取消所有管理岗津贴补贴，理由：预算制度尚未全面落地，管理层不应先行受益。”

徐知平盯着那行字看了足足十秒，喉结微动，合上档案袋，对HR总监说：“准备一份专项评估报告，重点查三件事：第一，她推行AB角轮岗时，是否规避了亲属回避原则；第二，所有被她处理的岗位调整、离职人员中，有无亲属或利益关联方；第三，她经手的每一笔超预算审批，签字链条是否完整、逻辑是否自洽。”

HR总监迟疑道：“徐总，这……是不是太严了？”

“不是太严，”徐知平把档案袋推回桌面，“是赵总要亲自看的人，就得按赵总的尺子量。”

同一时间，天成总部十七层会议室。

汪炀正站在落地窗前抽烟，烟灰缸里堆着五根烟蒂。窗外，黄浦江上货轮缓缓驶过，汽笛声低沉悠长。他没回头，只听身后脚步声由远及近，便开口道：“来了？坐。”

苏筱没坐，把手里那份新修订的《季度滚动预算动态修正指引》放在会议桌中央：“汪总，这是最新版。我把上季度执行偏差率超过5%的十二个项目全拆解了，发现根源不在基层执行，而在前期立项阶段的成本模型失真。我建议下季度起，所有新项目必须通过三轮模拟测算——财务、成本、工程三方联审，缺一不可。”

汪炀转过身，弹了弹烟灰：“你连立项都管上了？”

“不是管，是补漏。”苏筱声音平静，“梅姐被开除后，财务部临时由副经理代管，账目清理进度比预期慢了十七天。这十七天里，有三个项目提前支出了预付款，总额八百九十万。我查了凭证，每一张都合规，但每一笔都违背了‘以实际进度为依据’的核心原则——因为施工方还没进场，材料商也没签合同，钱就先付了。”

汪炀沉默着，把烟摁灭在烟灰缸里，火星嘶嘶作响。

苏筱继续说：“这不是某个人的问题，是流程漏洞。旧体系里，‘先付款、后补手续’是潜规则；新体系里，它就是红线。所以，我得把红线画得更细些——细到连影子都踩不进去。”

汪炀忽然笑了：“你累不累？”

苏筱没笑，只轻轻摇头：“累，但值。上季度财报您看了，天成毛利率提升了4.7个百分点，应收账款周转天数从128天压到73天。这些数字背后，是三百二十六张被退回的报销单，是四十七次跨部门协调会，是财务部同事熬红的眼睛和采购员跑断的腿。他们骂我，可没人再敢虚报一毛钱。”

汪炀拿起那份指引，翻到第七页，指着其中一条：“这里，你要求所有B角必须持有A角岗位同等资质认证。但工程部老李干了十八年预算员，连Excel函数都用不利索，你让他三个月内考下造价工程师证？”

“不考。”苏筱

天才1秒记住：5LA.CC

本章未完，请点击下一页继续阅读->>>