出工不出力。
反正拿的报酬是一定的，只要人做出一副做事的样子就行，谁愿意下力气去干
这原是国家百废待兴阶段少不了的摸索过程。
所以意识到“大锅饭”有弊端后，领导人也在想办法一步步改革。边改革边观察效果，再根据效果继续改革。
这就跟医生看病人开药差不多，不可能一上来就完美，得不断了解摸索调整药方。
但是，一个国家那么大，事情那么多，还有国际上的事搅和，所以有时候调整改革这事也不是很快。
而徐向前作为一线小领导，却是能又快又准掌握情况的。所以，只要他愿意，他的工作调整性是很灵活的。
这也是徐向前确实是个好领导。
不管他对凌丽来说算不算一个严格意义上的好人吧，但他对工作来说，确确实实算一个人如其名的好领导。
起码，他是真的为厂子为业绩考虑，希望把实效搞上去。
所以，在很多领导都小心谨慎，抱着多一事不如少一事的想法，只想安生过日子的时候，他还是大胆提出了改革。
也就是把工作细化。
每个人每天的工作是一定的，谁提前完成了就可以歇着。
当然，最开始还是要统一下班时间的。
但歇着等下班总比一直在工位上磨洋工等下班好啊。
再后来，大家胆子也渐渐大了些。
徐向前就开始睁只眼闭只眼放先干完工作的人适度早点回家。
当然，看到大家剩余的时间越来越多，他也偷偷给大家加了工作量。
可即便如此，还是有些快手快脚的人早早做完，适度提前回家了。
于是徐向前又开始评比工作产品的质量。
把质量和速度结合在一起综合考评。请牢记收藏,网址 最新最快无防盗免费阅读

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